Professionals in zorg & welzijn
CLYA groei
met
Detachering
Detachering van starters met intensieve begeleiding vanuit CLYA
Voor starters in de welzijnssector
Start met groei detachering
Voor wie is dit bedoeld?
Startende professionals met minder dan 2 jaar ervaring. Vaak hebben zij het hart op de juiste plek, maar missen ze nog ervaring, structuur of zelfvertrouwen. CLYA begeleidt deze professionals actief om duurzaam inzetbaar te worden.
Voordelen voor opdrachtgevers?
Bij het Groei-aanbod ontvangt de professional intensieve 1-op-1 begeleiding vanuit CLYA.
Voordelen voor opdrachtgevers
- Een enthousiaste, gemotiveerde starter op basis van detachering in loondienst
- Intensieve 1-op-1 werkvloerbegeleiding via CLYA
- Evaluatiegesprekken op 1, 3, 6, 9 en 12 maanden
- Een vaste CLYA-coach (senior) als aanspreekpunt voor zowel professional als opdrachtgever
- Praktijkgerichte trainingen afgestemd op wat deze medewerker nodig heeft
- Begeleiding kan deels worden vergoed via het loopbaanbudget of IOB van de organisatie
- Overname mogelijk na 12 maanden met 50% korting op de gebruikelijke overname fee
- Minimale looptijd van 12 maanden, hierdoor meer continuïteit
Overname fee:
- Normaal: 18% van bruto jaarsalaris
- Bij CLYA Groei: 9% bij overname na 12 maanden detachering
211 +
Professionals gedetacheerd
117 +
Zorg en welzijn organisaties
Service
CLYA staat in het teken van gerichte service voor zowel werkgevers als voor onze professionals.
24/7 Support
085 0606927
Wij zijn open op werkdagen van 08:30 – 17:30
Kwaliteit
Onze professionals zijn geselecteerd op capaciteit en kwaliteit.
1 op 1
persoonlijke begeleiding
Voor jouw als professional
Wat zijn de voordelen voor een professional?
- 1-op-1 begeleiding op de werkvloer met vaste coach
- Praktijkgerichte trainingen (thema’s zoals veerkracht, grenzen stellen, communicatie)
- Wekelijkse check-ins en maandelijkse reflectiegesprekken
- Een veilige plek om te leren, fouten te maken en zichzelf te ontwikkelen
- Duidelijke leerdoelen en groeiplan
Financieringsoptie via loopbaanbudget
Veel organisaties binnen de zorg en het sociaal domein beschikken over een individueel ontwikkel budget of loopbaanbudget per medewerker. De begeleiding en training die CLYA biedt in het Groei-traject vallen vaak binnen deze bestedingsdoelen.
Door gebruik te maken van bestaand opleidingsbudget, wordt het begeleiden van jong talent ook financieel aantrekkelijk.
Waarom een hoger tarief bij het Groei-aanbod?
Bij het Groei-aanbod ontvangt de professional intensieve 1-op-1 begeleiding vanuit CLYA. Dit vraagt meer inzet van ons team en mogelijk uitbreiding met een extra begeleider. Daarnaast binden kandidaten zich voor minimaal 12 maanden aan de organisatie, waarbij overname voordeliger is (50% korting op de overnamefee). Opdrachtgevers investeren hiermee in stabiliteit, groei en een goed ingewerkte kracht op de werkvloer.
Bekijk ons schema hieronder
| Fase | Doel | Actie | Tijdsinvestering |
|---|---|---|---|
| Intakefase (week 1) | Start & doelen scherp krijgen | Kennismaking op locatie + intakegesprek + leerdoelen opstellen | ± 2 uur |
| Opstartfase (week 2–4) | Vertrouwen opbouwen & werkvloer observeren | Begeleider aanwezig op locatie, observeert werksituaties, voert gesprek n.a.v. concrete casussen | ± 2 uur per week |
| Ontwikkelfase (maand 2–5) | Vaardigheden versterken + bewustwording vergroten | Om de week: coachinggesprek op locatie of digitaal. Gericht op communicatie, zelfreflectie, grenzen stellen, etc. | ± 2 uur per 2 weken |
| Stabilisatiefase (maand 6–12) | Zelfstandig functioneren + periodieke sparring | Maandelijkse check-in en reflectiegesprek. Evaluatie op voortgang en eventuele bijsturing. | ± 1 uur per maand |
| Evaluatie & afronding | Reflectie + overdracht aan opdrachtgever | Eindreflectie met professional en opdrachtgever. Eventuele overdracht bij overname. | ± 1,5 uur |
Voordelen voor opdrachtgevers?
1-op-1 begeleiding bij CLYA Groei
Doel: Het versterken van beginnende professionals in hun rol, houding en vakmanschap zodat zij met zelfvertrouwen en in lijn met de praktijk kunnen functioneren.
Werkwijze CLYA-coach:
- Werkt systeemgericht: kijkt naar de dynamiek tussen medewerker, team en werkomgeving
- Brengt veiligheid en structuur: de medewerker weet waar hij/zij aan toe is
- Observeert op de werkvloer: indien mogelijk live aanwezig in praktijksituaties
- Gebruikt reflectieopdrachten: zoals een successenlogboek, zelfscan of kleine praktijkopdrachten
- Houdt contact met de opdrachtgever: bij relevante signalen of knelpunten
- Doet suggesties voor (bij)scholing of vervolginterventies
211 +
Professionals gedetacheerd
117 +
Zorg en welzijn organisaties
Positionering t.o.v. opdrachtgevers
Het Groei-aanbod is gericht op jonge, leergierige professionals die nog aan het begin staan van hun loopbaan, maar beschikken over een sterke motivatie en frisse blik.
Voor opdrachtgevers biedt dit pakket toekomstgericht rendement: je investeert in een medewerker met groeipotentieel, die intensief wordt begeleid door CLYA.