Bemiddeling & detachering

Onze werving en selectie procedure

Wij staan voor kwaliteit, de juiste aanpak en een solide basis van een samenwerking tussen de organisaties en zelfstandig professionals.

150 +

Professionals bemiddeld

Hoe gaan wij te werk?

CLYA’s werving en selectie

Bij CLYA zien we werving en selectie niet als “CV’s doorschuiven”, maar als een zorgvuldig en persoonlijk proces waarbij cultuur, waarden en ontwikkelpotentieel centraal staan.
We richten ons op langdurige matches binnen de welzijnssector – geen snelle plaatsingen, maar duurzame versterking van teams.

Waarom deze aanpak?
Omdat organisaties in deze sector vaak te maken hebben met hoge uitstroom, overbelasting en mismatches. Door vooraf goed te kijken naar de waarom, context en ontwikkelbehoefte, maken we kwalitatieve matches die op de langere termijn blijven staan. Het is daarmee een verlengstuk van onze detacheringsfilosofie.

Professionals tevredenheid score

Opdrachtgever tevredenheid score

CLYA’s zorg score

Ons stappenplan

Een duurzame toekomst

Samen met CLYA bouwen aan een duurzame toekomst voor zorg en welzijn. Waarin blinkt CLYA uit?

Verdieping intakegesprek

Meer dan alleen de functie, maar vooral naar het team, de dynamiek, de cultuur organisatie.

Actief en doelgericht

Actief zoeken binnen ons netwerk én gerichte campagnes richting kandidaten.

Voorselectie & kennismaking

Geselecteerd op ervaring, maar ook op persoonlijkheid, motivatie en ontwikkel potentieel.

Procesbegeleiding

Tijdens het sollicitatieproces houden we actief contact met opdrachtgever én kandidaat.

Nazorg

We houden contact om te borgen of de kandidaat goed landt binnen het team en bij de opdrachtgever.

Evaluatie

We borgen de kwaliteit van kandidaat en opdrachtgever. Hier hoort ook bijsturing bij door ons.

Meld je aan bij ons

Onze partners

FAQ

Veel gestelde vragen professionals

Lees hier onder de meest gestelde vragen voor jou als professional

Ja, dat kan. We kijken niet alleen naar ervaring, maar ook naar je motivatie en talenten. Voor sommige opdrachten is ervaring belangrijk, voor andere opdrachten bieden we juist ruimte aan starters.

Bij detachering kom je bij ons in dienst en werk je op opdrachten bij verschillende organisaties.
Bij zzp-bemiddeling blijf je zelfstandig ondernemer en helpen wij je aan passende opdrachten.
Met werving & selectie bemiddelen we je naar een vaste baan direct bij een organisatie..

Ja. We leren je persoonlijk kennen, maken een profiel van jouw kwaliteiten en wensen en koppelen je alleen aan opdrachten die goed aansluiten.

Dat hangt af van de functie. Voor de meeste opdrachten heb je een passend diploma in zorg of welzijn nodig. Voor functies in de jeugdzorg kan ook een SKJ-registratie vereist zijn. We bespreken altijd vooraf wat er nodig is.

Ja. Je beslist altijd zelf of je een opdracht aanneemt. We doen een voorstel, maar jij bepaalt of het bij je past.

FAQ

Veel gestelde vragen opdrachtgevers

Lees hier onder de meest gestelde vragen voor opdrachtgevers.

We maken voor iedere opdrachtgever een organisatieprofiel en gaan vaak op werkbezoek. Op basis daarvan koppelen we professionals die passen qua ervaring, werkstijl en persoonlijkheid.

De kosten hangen af van de functie en het aantal uren. Je betaalt een uurtarief waarin alle werkgeverslasten, administratie en begeleiding zijn inbegrepen. We maken vooraf altijd duidelijke afspraken.

Dat kan vaak binnen enkele dagen. We hebben een breed netwerk van professionals die snel inzetbaar zijn. Voor specifieke functies kan het iets langer duren.

Ja. Wij controleren standaard diploma’s en vragen referenties op. Zo weet je zeker dat je iemand in huis haalt die betrouwbaar en deskundig is.